你知道嗎？這個世界站在頂端的人，通常是給予者。
人大致可以分成三種類型：
給予者：在自己尚未受惠之前，就先付出、先幫助他人
互惠者：互相換取利益
索取者：用各種方式，爭取財富、名譽、地位，把自己放在最大的位置
作者提到，多數人是互惠者。
研究發現：
給予者確實有可能成為「底端的人」，但同時，站在最頂端、最成功、最富足的人，往往也是給予者。
給予的心態，是可以學習的：
我自己的心得是感觸，雖然我們每個人可能因為成長經驗，而成為成為給予者、互惠者或索取者特質的人，但這些特質並不是一成不變的。
透過閱讀，我們其實是可以慢慢調整自己，學習成為一個更成熟的給予者。
成功的給予者並不會委屈自己、低頭討好。
他關心的是：「我能不能讓這個團隊、這個環境，變得更好？」
相反地，索取者往往把自己無限放大，所有的行動，都是為了讓自己的光芒更亮。
創意，是個人成就嗎？分享書中一個讓我深受啟發的點，
在研究裡，一群建築師中最可靠、最值得信任的，往往不是創意最強的那一位，而是「普通但穩定」的建築師們。
原因是，某些高度創意者，容易要求較多、較強勢、以自我為中心
，在被批評或質疑時，防禦性很高。
書中也提到外科醫師與明星分析師的例子。
有些人在原本的環境中表現耀眼，但一旦離開熟悉的團隊，成就卻未必能複製。
因為他們的成功，來自於：對夥伴特性的理解，以及團隊即時而默契的支持， 一個人看起來很厲害，往往是因為他站在一個撐得住他的團隊裡。
很多時候，我們以為自己很優秀，
但其實，是環境、夥伴、團隊的力量，成就了我們。
給予者理解這的道理，功勞不是零和賽局，因此不搶功，卻常常讓整個團隊一起發光，也獲得其他人的愛戴與敬重。
索取者則會用盡力氣，只為成就自己的光芒，更者，過程中有可能不擇手段，對人的態度有落差，最後因為無法獲得旁人的支持，而跌入谷底。
成為給予者，
不是為了犧牲自己，
而是讓世界、讓身旁的人、讓所屬的團隊，慢慢變得更好。
當然，前提是——
清楚自己的能力、能量與界線，不讓「給予」變成對自己的消耗。
今天的你，也付出了一點點嗎？
哪怕只是一個真誠的關心、一句支持的話，我們一起來試試看。
